（一）纠查频率。公司纠查通常每月度进行二次，分公司纠查通常每周进行二次。夜间纠查一般应在凌时开始，凌晨5时结束。具体纠查时间随机决定。

（二）纠查范围。所有的驻勤队都在纠查的范围以内，都必须进行纠查。但重点驻勤队予以侧重，可适当增加纠查频率，以确保重点驻勤队的执勤质量。

（三）纠查方法。纠查通常由纠查队实施，或者由部门领导带队，组成纠查组进行。纠查应保证突然性，以达到了解真实情况的目的。

（四）纠查裁定。纠查属重要管理行为，所以批评与表扬，奖励与惩罚可由纠查队或纠查小组直接裁定。特殊情况纠查队、纠查小组可提出建议，由领导审批决定。

（五）纠查内容。

1、仪容仪表。执勤岗位上仪表是否严整；仪容是否端庄；精神是否集中；工作是否认真。

2、礼节礼貌。执勤岗位上是否注意礼节礼貌；是否使用文明用语；是否有标准报告词。

3、执勤登记。执勤过程中的各种记录本及表报登记是否完整齐全；是否准确无误；是否交接清楚。

4、岗位卫生。执勤岗位以及岗位3米以内卫生是否整洁干净无杂物；岗亭内物品是否放置有序不零乱。

5、执勤纪律。执勤哨兵是否有脱岗睡岗等严重违纪现象；是否有玩手机、看报纸、听音乐等一般违纪现象。

6、基础设施。基础实施建设是否落实，比如召开会议是否有记录，外出是否有请销假登记等。

7、队伍检验。队长和队员是否全部在位；有无不假外出或请假外出未按时归队现象；队伍和队员有无失控的现象；以及其它必须予以限制的现象。

8、内务卫生。宿舍卫生是否整洁干净；被褥服装叠放是否整齐；物品是否放置有序。

9、个人卫生。是否留长发、长胡须、长指甲、染彩发；是否随意佩带饰物；服装是否整洁、干净、平整。

10、炊事厨房。炊事员个人卫生是否整洁干净并穿工作制服；炊事间及周围是否有垃圾杂物；操作平台是否整洁干净，物品放置是否有序；盛放主食、副食的器皿是否有油污、并注意经常消毒；炊事员是否定期检查身体，确保无任何疾病等。

三、考核。

（一）考核频率。考核是对驻勤队各方面工作综合性的检查与评定，覆盖面广，持续时间长。因此，通常每季度进行一次，一般在本季度最后一个月的中旬进行。

（二）考核范围。原则上覆盖所有的驻勤队，覆盖驻勤队所有的工作内容。

（三）考核组织。考核必须设立领导小组，由分公司领导亲自带队实施，考核按预定计划进行。

（四）考核内容。政治教育、军事训练、业务学习、勤务质量、内务卫生、个人卫生、安全工作、伙食保障。

（五）考核名次。

1、综合名次。综合名次设三名，即第一、第二、第三名。

2、单项名次。单项名次各设三名，即第一、第二、第三名。

3、鼓励奖。虽然没有评上名次，但某点工作比较突出可给予鼓励奖。

职能人员入职考核制度

中队保安服务管理规定